L’intelligence collective au cœur de la dynamique managerielle du Groupe OCP

La transformation industrielle, commerciale et financière qu’a connu le Groupe depuis quelques années s’est accompagnée d’une transformation culturelle de l’entreprise en vue de valoriser l’un de nos principaux avantages compétitifs : notre capital humain. 
C’est dans ce sens qu’a été lancée une nouvelle dynamique, appelée « le mouvement », constituant un état d’esprit spécifique en matière de collaboration, incitant chaque collaborateur à libérer son potentiel et donner libre cours à sa créativité, tout en favorisant les synergies, la collaboration et les échanges. Cette dynamique donne au collaborateur les moyens et le temps nécessaires pour travailler sur le sujet de leur choix, tant qu’il est créateur de valeur pour le Groupe, tout en leur permettant de prendre du plaisir à sortir de leur zone de confort pour innover. Le Mouvement vise trois objectifs majeurs : faire du Groupe OCP une entreprise mondiale, digitale et d’apprenants. Depuis son lancement en 2016, de nouvelles approches managériales et d’organisation, des innovations disruptives et un nouveau mindset ont d’ores et déjà vu le jour et changé profondément notre façon de penser, d’être et de faire.